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一、企業(yè)基本情況

1、中文名稱：華遠(yuǎn)陸港資本運(yùn)營(yíng)有限公司（簡(jiǎn)稱：陸港資本）

2、英文名稱:Huayuan Landport Capital Operation Co.,Ltd.

3、公司住所：山西綜改示范區(qū)太原學(xué)府園區(qū)東渠路西二巷6號(hào)嘉名國(guó)際C座15層

4、公司經(jīng)營(yíng)范圍：自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù)；以自有資金從事投資活動(dòng)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；融資咨詢服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；企業(yè)管理；非融資擔(dān)保服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；會(huì)議及展覽服務(wù)。

陸港資本為華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)有限公司全資子公司，于2021年3月12日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本人民幣52.8億元。下設(shè)4戶直屬控股公司：山西企業(yè)再擔(dān)保有限公司、前海晉商國(guó)際融資租賃（深圳）有限公司、山西祥安保險(xiǎn)代理有限公司、香港華遠(yuǎn)陸港投資有限公司。設(shè)立管理部門6個(gè)：黨群工作部、綜合辦公室、財(cái)務(wù)管理部、組織人事部、風(fēng)控合規(guī)部、經(jīng)營(yíng)投資部。

二、主要財(cái)務(wù)指標(biāo)

截至2023年末陸港資本資產(chǎn)總額676,241.69萬(wàn)元，負(fù)債總額128,887.27萬(wàn)元，所有者權(quán)益547,354.42萬(wàn)元，固定資產(chǎn)凈值246.83萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)總收入23,747.38萬(wàn)元，銷售費(fèi)用415.89萬(wàn)元，管理費(fèi)用5,031.25萬(wàn)元，財(cái)務(wù)費(fèi)用1,269.54萬(wàn)元，利潤(rùn)總額32,175.89萬(wàn)元，凈利潤(rùn)18,684.51萬(wàn)元。

2023年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入23,747.38萬(wàn)元，完成預(yù)算22,714.50萬(wàn)元的104.55%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額32,175.89萬(wàn)元，完成預(yù)算34,000.00萬(wàn)元的94.63%。

三、企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬情況

*注：1、稅后薪酬包含2023年預(yù)發(fā)基薪、預(yù)發(fā)績(jī)效薪、2022年績(jī)效薪部分、2021年績(jī)效薪剩余部分；
   2、公司領(lǐng)導(dǎo)張濤薪酬除包含上稅后薪酬內(nèi)容外，還包含2018-2020年任期激勵(lì)收入第二年兌現(xiàn)部分。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)張艦職務(wù)于2024年1月由總法律顧問（副職待遇）調(diào)整為副總經(jīng)理、總法律顧問。

四、董事會(huì)研究通過的重大事項(xiàng)

2023年全年召開17次董事會(huì)，研究通過63項(xiàng)重大事項(xiàng)，涉及組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、制定公司制度、大額資金管理、人事任免等內(nèi)容。

五、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任

緊跟華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃和“12345”工作思路，圍繞公司“六個(gè)狠抓、六個(gè)著力”目標(biāo)，統(tǒng)籌穩(wěn)增長(zhǎng)、優(yōu)布局、提質(zhì)效、防風(fēng)險(xiǎn)、保安全等各項(xiàng)工作，構(gòu)建具有陸港特色的供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的職責(zé)使命，全力當(dāng)好集團(tuán)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的金融“助推器”。

（二）安全責(zé)任

2023年，陸港資本堅(jiān)持“人民至上、安全第一”的安全發(fā)展理念，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)根本”，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，著力構(gòu)建大安全大應(yīng)急框架，不斷完善安全生產(chǎn)體系，全面加強(qiáng)安全基礎(chǔ)管理，以值班管理、辦公室消防安全、交通安全為重點(diǎn)，第一時(shí)間傳達(dá)省安委辦及集團(tuán)安全會(huì)議精神，經(jīng)常性開展安全教育與隱患排查，豐富安全培訓(xùn)教育形式，組織開展火災(zāi)逃生演練，組織全員進(jìn)行消防安全專題考試，多種方式宣傳普及各種安全知識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全事故零發(fā)生，為公司的發(fā)展提供了良好的安全環(huán)境，結(jié)合辦公室職場(chǎng)人員工作特點(diǎn)，特色性開展職業(yè)健康安全培訓(xùn)，使安全管理深入人心。2023年公司全級(jí)次無安全責(zé)任事故發(fā)生。

（三）創(chuàng)新責(zé)任

2023年，陸港資本認(rèn)真落實(shí)全省同步推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)型”暨促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展大會(huì)的決策部署，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力的發(fā)展理念，與華遠(yuǎn)陸港智慧物流科技有限公司共同開發(fā)了華遠(yuǎn)陸港人力云平臺(tái)，以人力資源日常業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、信息化，積極響應(yīng)集團(tuán)“陸港云”體系的建設(shè)。

（四）環(huán)境責(zé)任

2023年，陸港資本堅(jiān)持以人民為中心，牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，堅(jiān)持“污染防治與生態(tài)保護(hù)并重”，“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的原則，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理，切實(shí)維護(hù)生態(tài)環(huán)境安全。著力推行節(jié)能降耗，推廣無紙化辦公，公文盡量雙面打印節(jié)約紙張，安管人員每晚下班對(duì)辦公場(chǎng)所電源進(jìn)行檢查，倡導(dǎo)員工節(jié)約用水、用電，加強(qiáng)公務(wù)用車能耗管理，減少對(duì)環(huán)境的污染，使“綠色辦公”深入人心。

（五）社會(huì)責(zé)任

1、員工情況

截至2023年末，陸港資本及所屬子公司共有職工149人。

2、勞動(dòng)保障

陸港資本嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。依法建立和完善勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

3、培訓(xùn)與成長(zhǎng)

結(jié)合陸港資本戰(zhàn)略發(fā)展與組織能力提升的需要，積極組織職工參加各類培訓(xùn)1666人次，鼓勵(lì)職工參加各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試及高級(jí)技能考試等，全面提升職工專業(yè)知識(shí)和水平，更加高效地履行工作職責(zé)，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。

4、薪酬福利

陸港資本及所屬子公司均按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用。

5、職工權(quán)益維護(hù)

（1）全年勞動(dòng)合同簽訂數(shù)

2023年，陸港資本及所屬子公司149人均已簽訂勞動(dòng)合同。

（2）維護(hù)職工權(quán)益典型案例

每年定期召開職工代表大會(huì)，審議行政工作報(bào)告，簽訂年度《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》，保障好職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主政治權(quán)利，從源頭上保障和維護(hù)職工合法權(quán)益。

（3）職稱評(píng)定辦法及程序

規(guī)范對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）的評(píng)聘工作，每年對(duì)已到期的聘任人員和新取得證書的職工進(jìn)行聘任工作，進(jìn)行考核。

（4）人才培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)情況

陸港資本制定《2023年度公司培訓(xùn)方案》，以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線，以素質(zhì)提升、能力培養(yǎng)為核心。培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于政治理論培訓(xùn)、政策法規(guī)制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。公司依托內(nèi)外部培訓(xùn)資源，各級(jí)次累計(jì)開展各類培訓(xùn)107次，累計(jì)917課時(shí)，1666人次參加，其中，全年開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)6次（24課時(shí)），433人次參加。

（5）扶貧救災(zāi)

陸港資本持續(xù)運(yùn)用“消費(fèi)幫扶+愛心捐贈(zèng)”模式助力公司幫扶村增產(chǎn)增收，全年共組織全體職工購(gòu)買農(nóng)產(chǎn)品共計(jì)3.3萬(wàn)余元，捐贈(zèng)衣物130余件，赴幫扶村實(shí)地走訪慰問3次。

（6）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況

一是縱深推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨。專題研究部署黨風(fēng)廉政工作相關(guān)會(huì)議6次，下發(fā)《公司黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》《公司紀(jì)委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任清單》等各類清單10份，切實(shí)推動(dòng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落地生根。

二是不斷增強(qiáng)監(jiān)督治理效能。安排部署公司紀(jì)委與各級(jí)“一把手”及領(lǐng)導(dǎo)班子共開展廉政談話10余次，簽訂廉潔自律承諾書5份；開展干部提拔、競(jìng)聘上崗等關(guān)鍵環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督3次，動(dòng)態(tài)更新公司黨員干部職工廉政廉潔檔案146份；推送節(jié)前廉政提醒共計(jì)50余條，開展節(jié)中明察暗訪4次；緊緊圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，按月開展經(jīng)營(yíng)情況專項(xiàng)督導(dǎo)。

三是推動(dòng)教育整頓見行見效。聚焦理論學(xué)習(xí)，全年共開展各類學(xué)習(xí)教育174余次，參與560余人次；聚焦教育引導(dǎo)，公司紀(jì)委書記與全體紀(jì)檢干部開展談心談話共計(jì)41人次，組織紀(jì)檢干部參與紅色教育4次，參與集團(tuán)培訓(xùn)2次；聚焦自查自糾，梳理形成各類主體問題清單52條、整改措施69條，均已立行立改。

四是營(yíng)造崇廉尚廉良好風(fēng)尚。以違紀(jì)違法反面典型案例為主題拍攝微電影《責(zé)任》，舉辦廉潔書畫作品展；各直屬支部組織觀看廉政教育短片920余人次，發(fā)放廉潔文化教育讀本34本，以廉潔文化涵養(yǎng)清廉之風(fēng)。

六、全年工會(huì)工作情況概述

一是提升服務(wù)職工質(zhì)效。獲得省總工會(huì)的大力支持，爭(zhēng)取專項(xiàng)資金15萬(wàn)元；在繼續(xù)租賃籃球、羽毛球、乒乓球運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地的基礎(chǔ)上，新增職工健身活動(dòng)場(chǎng)地；創(chuàng)建省級(jí)職工書屋，藏書量2000余冊(cè)；開展“五必訪”訪問慰問32人次，開展各類主題團(tuán)建活動(dòng)760余人次；創(chuàng)辦職工技能競(jìng)賽，通過“三培訓(xùn)三比拼”形式，掀起職工干事創(chuàng)業(yè)熱潮。

二是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。激發(fā)廣大黨員干部職工愛拼敢贏、敢為人先的干事創(chuàng)業(yè)激情。今年以來，先后榮獲“省國(guó)資委2021-2022年度精神文明單位”，集團(tuán)“先進(jìn)單位”“先進(jìn)集體”“五化標(biāo)桿黨支部”“工人先鋒號(hào)”“五四紅旗團(tuán)（總）支部”“青年文明號(hào)”等榮譽(yù)，表彰先進(jìn)個(gè)人40余人次。

三是積極履行社會(huì)責(zé)任。積極傳播“奉獻(xiàn)、有愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神，先后開展了學(xué)雷鋒志愿服務(wù)、無償獻(xiàn)血、服務(wù)社區(qū)、愛心助教等活動(dòng)，為建設(shè)文明單位營(yíng)造了良好的氛圍。